新华财经北京9月3日电 美国劳动力市场在8月份释放出明显的降温信号。8月ADP私营部门就业人数仅录得3.8万人的增长，不仅远低于市场预期的4.8万人，也刷新了自今年1月以来的最低增速纪录。7月数据则从初值4.4万上修至4.6万。
尽管8月就业市场整体低迷，但各行业表现呈现出剧烈的结构性分化。在商品生产领域，制造业表现尤为惨淡，单月减员1.7万人；自然资源与采矿业也缩减了5000个岗位。相比之下，建筑业依然表现稳健，新增1.2万名员工。
服务业虽然整体贡献了4.8万个就业岗位，但内部撕裂严重。教育和医疗服务行业依然是招聘的“顶梁柱”，大幅增加了4.5万人；休闲和酒店业也录得1.6万人的正增长。然而，曾经的招聘主力——专业和商务服务业却意外“跳水”，减少了1.6万人；信息行业与贸易运输业也分别出现了不同程度的人员流失。
从企业规模看，本月就业新增主要集中于拥有500名及以上员工的大型企业，中小企业招聘几乎停滞。从地区分布来看，美国东北部表现最为坚韧，新增3.8万个岗位；而西部与南部地区则面临就业流出的压力，尤其是西部地区就业人数减少了8000人。
除了招聘人数不及预期，薪资数据的走势也引起了市场的高度关注。报告显示，8月美国私营部门工人的基本工资同比增长3.2%，总工资（包含奖金、提成等）增长4.7%。
具体来看，8月跳槽员工的薪资同比增速降至7.3%，较上月有所回落；留任员工的总薪酬同比增长4.4%，与前月持平。ADP研究中心首席数据科学家Liv Wang揭示了一个更为严峻的事实：全美薪资增长已持续减速四年，低薪工人的基本工资增长动能已经丧失，目前的增长水平甚至低于新冠疫情暴发前的水平。
ADP首席经济学家尼拉·理查德森指出，当前的薪资增长已不再像过去那样容易预测。她认为：“人口结构的变化、持续的通胀压力，以及人工智能对就业岗位的重塑，正使得招聘模式变得异常复杂。”
尽管就业增长出现明显停滞，但美联储官员的表态依然聚焦于通胀目标的达成。美联储三号人物、纽约联储主席威廉姆斯表示，美联储的首要任务仍是将通胀率降至2%的目标水平。虽然他承认强劲的投资需求正在推高收益率，但他强调实现物价稳定是美联储的职责所在。
美联储主席凯文·沃什上周在怀俄明州年度央行会议上表示，尽管劳动力市场存在一些局部隐忧，但整体而言与充分就业状态相符。他指出，移民政策收紧、出生率下降以及人口老龄化等多重因素共同制约了美国劳动力增速，因此月均新增就业自然维持在较低水平。
美联储当地时间周三发布的褐皮书调查报告指出，过去两个月美国经济活动呈现温和增长态势。全美就业人数在过去两个月小幅上升，但劳动力需求呈现明显的结构性分化。制造业、建筑业及部分服务业的用工需求最为旺盛，而零售和酒店餐饮行业的劳动力需求则出现下滑。
圣路易斯辖区联系人指出，生活成本上升、最低工资标准提高以及工会因素均对工资产生推升作用。肯塔基州一家制造商报告小时工流失率开始上升，原因是工人转向提供略高工资的岗位。明尼阿波利斯辖区的消息来源则表示，受薪员工的工资增速低于小时工，高企的成本使企业在工资决策方面面临困难。
非营利性人员配置机构反馈，入门级岗位的安置需求虽有所增加，但职位空缺减少导致等待名单进一步变长。纽约辖区一家就业机构发现，科技和行政支持领域的初级岗位需求减弱，部分原因在于人工智能的应用替代效应。
市场目前正紧盯本周五将公布的官方非农就业数据，以判断美联储在9月议息会议上是否会调整利率路径。市场预计，8月非农就业总人数将新增5.5万人，较7月意外下降2.3万人的疲弱表现有所反弹。
若官方数据同样显示增长低迷，将进一步加大外界对美联储政策路径的不确定性。在就业数据持续偏弱的背景下，美联储是否仍会坚持收紧以维护其抗通胀公信力，将成为市场的核心议题。部分市场参与者认为，只要薪资增速不出现崩塌式下滑，美联储在制定政策时仍会采取综合权衡的策略。
编辑：马萌伟
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新华财经北京9月3日电 美国劳动力市场在8月份释放出明显的降温信号。8月ADP私营部门就业人数仅录得3.8万人的增长，不仅远低于市场预期的4.8万人，也刷新了自今年1月以来的最低增速纪录。7月数据则从初值4.4万上修至4.6万。
尽管8月就业市场整体低迷，但各行业表现呈现出剧烈的结构性分化。在商品生产领域，制造业表现尤为惨淡，单月减员1.7万人；自然资源与采矿业也缩减了5000个岗位。相比之下，建筑业依然表现稳健，新增1.2万名员工。
服务业虽然整体贡献了4.8万个就业岗位，但内部撕裂严重。教育和医疗服务行业依然是招聘的“顶梁柱”，大幅增加了4.5万人；休闲和酒店业也录得1.6万人的正增长。然而，曾经的招聘主力——专业和商务服务业却意外“跳水”，减少了1.6万人；信息行业与贸易运输业也分别出现了不同程度的人员流失。
从企业规模看，本月就业新增主要集中于拥有500名及以上员工的大型企业，中小企业招聘几乎停滞。从地区分布来看，美国东北部表现最为坚韧，新增3.8万个岗位；而西部与南部地区则面临就业流出的压力，尤其是西部地区就业人数减少了8000人。
除了招聘人数不及预期，薪资数据的走势也引起了市场的高度关注。报告显示，8月美国私营部门工人的基本工资同比增长3.2%，总工资（包含奖金、提成等）增长4.7%。
具体来看，8月跳槽员工的薪资同比增速降至7.3%，较上月有所回落；留任员工的总薪酬同比增长4.4%，与前月持平。ADP研究中心首席数据科学家Liv Wang揭示了一个更为严峻的事实：全美薪资增长已持续减速四年，低薪工人的基本工资增长动能已经丧失，目前的增长水平甚至低于新冠疫情暴发前的水平。
ADP首席经济学家尼拉·理查德森指出，当前的薪资增长已不再像过去那样容易预测。她认为：“人口结构的变化、持续的通胀压力，以及人工智能对就业岗位的重塑，正使得招聘模式变得异常复杂。”
尽管就业增长出现明显停滞，但美联储官员的表态依然聚焦于通胀目标的达成。美联储三号人物、纽约联储主席威廉姆斯表示，美联储的首要任务仍是将通胀率降至2%的目标水平。虽然他承认强劲的投资需求正在推高收益率，但他强调实现物价稳定是美联储的职责所在。
美联储主席凯文·沃什上周在怀俄明州年度央行会议上表示，尽管劳动力市场存在一些局部隐忧，但整体而言与充分就业状态相符。他指出，移民政策收紧、出生率下降以及人口老龄化等多重因素共同制约了美国劳动力增速，因此月均新增就业自然维持在较低水平。
美联储当地时间周三发布的褐皮书调查报告指出，过去两个月美国经济活动呈现温和增长态势。全美就业人数在过去两个月小幅上升，但劳动力需求呈现明显的结构性分化。制造业、建筑业及部分服务业的用工需求最为旺盛，而零售和酒店餐饮行业的劳动力需求则出现下滑。
圣路易斯辖区联系人指出，生活成本上升、最低工资标准提高以及工会因素均对工资产生推升作用。肯塔基州一家制造商报告小时工流失率开始上升，原因是工人转向提供略高工资的岗位。明尼阿波利斯辖区的消息来源则表示，受薪员工的工资增速低于小时工，高企的成本使企业在工资决策方面面临困难。
非营利性人员配置机构反馈，入门级岗位的安置需求虽有所增加，但职位空缺减少导致等待名单进一步变长。纽约辖区一家就业机构发现，科技和行政支持领域的初级岗位需求减弱，部分原因在于人工智能的应用替代效应。
市场目前正紧盯本周五将公布的官方非农就业数据，以判断美联储在9月议息会议上是否会调整利率路径。市场预计，8月非农就业总人数将新增5.5万人，较7月意外下降2.3万人的疲弱表现有所反弹。
若官方数据同样显示增长低迷，将进一步加大外界对美联储政策路径的不确定性。在就业数据持续偏弱的背景下，美联储是否仍会坚持收紧以维护其抗通胀公信力，将成为市场的核心议题。部分市场参与者认为，只要薪资增速不出现崩塌式下滑，美联储在制定政策时仍会采取综合权衡的策略。
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